Werkmaterialen
Aan de slag! Hieronder vind je een verzameling praktische tools en praktijkvoorbeelden over diversiteit, toegankelijkheid, gelijkwaardigheid en inclusie. Deze zijn verzameld tijdens het programma ‘Samen Inclusief’. De werkmaterialen zijn geordend in Praktijkvoorbeelden en Tools, volgens de stappen we wij hebben doorlopen.
Zoals ook op de ‘routekaart’ op de homepagina te zien is, doorloop je deze stappen niet in een bepaalde volgorde, en waarschijnlijk steeds weer opnieuw. Ieder(e) persoon, team of organisatie vindt zo zijn eigen weg en route. Bij ieder praktijkvoorbeeld vind je onderaan een contactpersoon en eventueel relevante links. Zo bieden we een netwerk op basis van onze ervaringen – want we willen Samen Inclusief Verder.
Bewustwording
We werkten doorlopend aan bewustwording. Bij onszelf en in onze organisaties. Door te praten, te luisteren en te leren. Bewustwording komt altijd en in vele vormen terug op ons pad.
Meten & Monitoren
Graag meten en monitoren we onze voortgang. Dit is niet altijd makkelijk, niet altijd mogelijk, niet altijd motiverend. Hier een paar handreikingen.
Strategie & Beleid
Strategie & beleid leek een startpunt en is van groot belang, maar kwam – en komt – bij veel van ons pas later op de route.
Aan de slag
We gingen in verschillende actiegroepen aan de slag en volgden daarbij de vier P’s uit de Code Diversiteit en Inclusie: Partners, Personeel, Programma en Publiek.
Selecteer categorie
Evaluatierapport: Samen kom je verder
De Universiteit Tilburg onderzocht en analyseerde de effecten en uitkomsten van Samen Inclusief. Wat heeft het programma opgeleverd? Zijn de musea inclusiever geworden? Welke factoren hebben daartoe bijgedragen? Welke obstakels kwamen partners in het project tegen? In deze onderzoeksrapportage zijn de belangrijkste inzichten samengebracht.
Workshop: Diverse en inclusieve partnerschappen
Tijdens de bijeenkomst Samen Inclusief Verder op maandag 20 maart in Beeld & Geluid verzorgde Terence Guiamo op verzoek van de Actiegroep Partners de workshop ‘Diverse en inclusieve partnerschappen’. Lees het verslag van Morgan Hoftijzer van de Actiegroep Partners.
Handreikingen Nederlandse InclusiviteitsMonitor
Twee handreikingen voor het meten en monitoren van de mate van inclusiviteit.
Workshop: Ongemak als startpunt van gesprek
Tijdens de bijeenkomst Samen Inclusief Verder op maandag 20 maart in Beeld & Geluid verzorgde Paul Mbikayi op verzoek van de Actiegroep Personeel de sessie ‘ongemak als startpunt van gesprek’. Een verslag van Carla Wijnen van de Actiegroep Personeel.
Workshop: In contact met je niet-bezoeker
Tijdens de bijeenkomst Samen Inclusief Verder op maandag 20 maart in Beeld & Geluid verzorgde Dyonna Benett op verzoek van de Actiegroep Publiek de workshop 'in contact met je niet-bezoeker'. Een verslag van Carola van 't Hof van de Actiegroep Publiek.
Stappenplan inclusieve partnerschappen
Ga in jouw organisatie aan de slag met inclusieve partnerschappen. Bekijk en download hier het Stappenplan Inclusieve Partnerschappen dat Terence Guiamo in samenwerking met de Actiegroep Partners ontwikkelde.
Handreiking klankbordgroep
De klankbordgroep is voor Samen Inclusief van grote waarde gebleken. Niet alleen voor het programma, ook de afzonderlijke musea en de klankbordgroepleden zelf hebben veel aan de samenwerking gehad. Programmamanager Sanne den Adel deelt de ervaring en een aantal aandachtspunten met het opzetten en onderhouden van een klankbordgroep.
De Inclusieve Wetenschapsclub
Ben jij wetenschapseducator? Op deze pagina vind je de informatie die je nodig hebt om meer inclusieve wetenschapseducatie te maken. Gebaseerd op de lessen en ervaringen uit het onderzoeksproject Inclusieve Wetenschapsclubs.
Stappenplan Inclusief Programmeren
De Actiegroep Programma ontwikkelde binnen Samen Inclusief een stappenplan inclusief programmeren. Een tool die je helpt vast te stellen op welke onderdelen van je programma je kunt verbeteren op het gebied van inclusie.
Handreiking Inclusieve Partnerschappen
Bekijk hier de uitgebreide handreiking bij het Stappenplan Inclusieve Partnerschappen, met uitwerking en voorbeelden per stap.
Begin het proces met de SPARK Conversations workshop
De SPARK Conversations workshop is een tool waarmee je de eigen organisatie evalueert en samen met je team tot interessante gesprekken, inzichten en acties komt.
Workshop relatie-analyse: in contact met de niet-bezoeker
De Actiegroep Publiek volgde een workshop relatie-analyse om te bepalen met welke doelgroepen in de eigen omgeving ze in contact willen komen en hoe ze dat kunnen aanpakken. Bekijk hier de getekende samenvatting van deze workshop en ga zelf aan de slag!
Reflecteer met het Inclusiewiel
Reflecteer met deze tool op inclusie binnen jouw gehele organisatie. Een handig middel voor evaluatie of om het gesprek over inclusie organisatiebreed op gang te brengen.
Analyse Partnerschappen door expert Terence Guiamo
De Actiegroep Partners richtte zich binnen Samen Inclusief op het (leren) aangaan van inclusieve partnerschappen en het evalueren van bestaande partnerschappen. Lees hier de (geanonimiseerde) samenvatting van de analyse van bestaande partnerschappen die Terence Guiamo maakte van de organisaties die deelnemen aan Samen Inclusief.
De Scan Diversiteit en Inclusie
De Scan Diversiteit en Inclusie van de Code Diversiteit en Inclusie is een toegankelijke manier om de stand van zaken op het gebied van diversiteit, toegankelijk en inclusie binnen jouw organisatie in kaart te brengen. Samen Inclusief heeft deze ingezet om de voortgang van het programma te monitoren.
Waarom is commitment vanuit een directeur belangrijk?
De Actiegroep Partners richtte zich binnen Samen Inclusief op het (leren) aangaan van inclusieve partnerschappen en het evalueren van bestaande partnerschappen. Fiona Zachariasse is directeur-bestuurder van Natuurmuseum Brabant en licht toe waarom commitment vanuit de directie, stap 6 uit het Stappenplan Inclusieve Partnerschappen zo belangrijk is.
‘Als je niet praat, je mond gaat stinken’
het voeren van - soms ongemakkelijke of lastige - gesprekken een belangrijk onderdeel van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie is. De Actiegroep Personeel heeft zich hier verder in verdiept, onder meer met een inspirerende sessie rond het voeren van ongemakkelijke gesprekken onder leiding van klankbordgroeplid Paul Mbikayi.
Ervaringen en commitment van de Actiegroep Partners
Leden van de Actiegroep Partners blikken terug op de periode Samen Inclusief. Wat heeft de driejarige deelname aan dit programma gebracht? Wat hebben we geleerd en wat zijn de plannen en voornemens voor de toekomst? Lees hier de bijdragen van de deelnemers aan deze actiegroep.
Themapagina diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie
Op deze themapagina doet de Cultuurmonitor van de Boekmanstichting een verkenning van onderzoek naar diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in Nederland. Een fijn overzicht.
Communicatie is key!
Eén van de belangrijkste lessen voor de Actiegroep Partners is communicatie als hoofdrolspeler. Communicatie zorgt voor inzicht en begrip in de ander. Door het gesprek aan te gaan met verschillende partijen ontdek je zaken waarbij je anders niet stil zou hebben gestaan. Lees meer over stap 6 uit het Stappenplan Inclusieve Partnerschappen.
Waarom een stappenplan voor inclusieve partnerschappen?
Diverse partnerschappen zijn belangrijk, want met goede samenwerkingen kun je elkaar versterken, inspireren en en een breder publiek aanspreken. Waarom heeft de Actiegroep Partners besloten een Stappenplan Inclusieve Partnerschappen te ontwikkelen en hoe verliep dat proces?
Het belang van diverse partnerschappen
De Actiegroep Partners richtte zich binnen Samen Inclusief op het (leren) aangaan van inclusieve partnerschappen en het evalueren van bestaande partnerschappen. Maar waarom is diversiteit in partnerschappen zo belangrijk en wat houdt het in?
Equity, Exclusion & Everyday Science Learning
Intervisietraining voor HR-medewerkers
De Actiegroep Personeel volgde een intervisietraining om meer te leren over het aangaan van een goed (en soms moeilijk) gesprek. Toepasbaar in het dagelijks werk en bij de intervisiebijeenkomsten rond HR en d&i.
Internationale Community: Diversci.eu
Samen Inclusief is nauw verbonden aan Diversci.eu, een internationale community van mensen die zich bezighouden met wetenschapscommunicatie en diversiteit, toegankelijkheid, gelijkwaardigheid en inclusie. Je bent uitgenodigd om aan te sluiten bij deze online community.
Bewustwording in het Zuiderzeemuseum met SPARK Conversations
De SPARK Conversations workshop is een tool waarmee je kunt reflecteren op inclusie binnen jouw gehele organisatie. Het Zuiderzeemuseum voerde deze workshop in 2021 12 keer uit en deelt waarom ze dit deden, hoe ze dit hebben aangepakt en wat ze er uit gehaald hebben.
Kennissessie ‘Ontdek de niet-bezoeker’
De Actiegroep Publiek volgde een workshop 'Ontdek de niet-bezoeker' om te bepalen met welke doelgroepen in de eigen omgeving ze in contact willen komen en hoe ze dat kunnen aanpakken. Bekijk hier de getekende samenvatting van deze workshop en ga zelf aan de slag!
De hel die CBS heet – op dataonderzoek
Nikita Gerritsen van het Zuiderzeemuseum moest op dataonderzoek om de omgeving van het museum te analyseren. Dat bleek lastiger dan gedacht, maar er is hoop.
Het Zuiderzeemuseum in contact met de niet-bezoeker
De Actiegroep Publiek volgde een workshop relatie-analyse om te bepalen met welke doelgroepen in de eigen omgeving het museum in contact wil komen en hoe ze dat kunnen aanpakken. Nikita Gerritsen vertelt over de ervaring van het Zuiderzeemuseum.
Werken met een klankbordgroep aan een inclusief aanbod
Discovery Museum betrok de Samen Inclusief klankbordgroep in een vroeg stadium bij de ontwikkeling van een nieuwe tentoonstelling. Hoe hebben ze dit ervaren en welke tips kunnen ze geven met betrekking tot het werken met een klankbordgroep?
Deelname aan Samen Inclusief – een aantal inzichten
Hoe heeft De Museumfabriek als deelnemer Samen Inclusief ervaren? Welke inzichten zijn er ontstaan binnen de eigen organisatie en welke stappen zijn gezet?
Lessons learned: ervaringen van de actiegroep Publiek
Leden van de Actiegroep Publiek blikken terug op de periode Samen Inclusief. Wat heeft de driejarige deelname aan dit programma de actiegroepleden gebracht? Wat hebben we geleerd en wat zijn de plannen en voornemens voor de toekomst? Onderstaande bijdragen zijn van een aantal deelnemers aan deze actiegroep.
Op zoek naar de niet-bezoeker in het Discovery Museum
De Actiegroep Publiek volgde een workshop 'In contact met de niet-bezoeker' om te bepalen met welke doelgroepen in de eigen omgeving het museum in contact wil komen en hoe ze dat kunnen aanpakken. Carola van 't Hof vertelt over de ervaring van Discovery Museum met de workshop.
Training Inclusieve Taal
De training Inclusieve Taal van WOMEN Inc draagt bij aan bewustwording onder medewerkers en is heel praktisch toepasbaar in de dagelijkse praktijk is . Rick Ruskus is medewerker marketing en communicatie bij Natuurmuseum Brabant volgde de training en deelt zijn ervaring.
De privilege walk
De privilege walk is een groepsoefening die kan bijdragen aan een bewustwordingsproces. Deelnemers ondervinden ‘aan den lijve’ wat privileges zijn en wat de effecten zijn van het hebben of ontbreken ervan. Dit vraagt van deelnemers om hun persoonlijke ervaringen in te zetten ten behoeve van een bewustwordingsproces. Hoe heeft NEMO deze oefening ervaren?
De (alternatieve) privilege walk
De privilege walk is een groepsoefening die kan bijdragen aan een bewustwordingsproces. Deelnemers ondervinden ‘aan den lijve’ wat privileges zijn en wat de effecten zijn van het hebben of ontbreken ervan. Dit vraagt van deelnemers om hun persoonlijke ervaringen in te zetten ten behoeve van een bewustwordingsproces.
Samenwerking met Philadelphia Zorg
Het museum als werkgever voor mensen met een beperking. Hoewel men aanvankelijk twijfels had over begeleiding en tijdsinvestering, leverde dit in goede samenwerking met een maatschappelijke partner als Philadelphia Zorg, voor het Zuiderzeemuseum vooral blijdschap op.
De (Incomplete) Stijlgids voor inclusieve taal
Bij de workshop Inclusieve Taal van Women Inc. leerden we hoe taal de kracht heeft om in en uit te sluiten. Door middel van inclusief taalgebruik kunnen we werken aan een wereld waarin iedereen gelijke kansen heeft!
De (Incomplete) Stijlgids van Women Inc. staat vol met tips (en meer!) voor inclusief taalgebruik.
Inclusieve selectie: de Rooney Rule
De Rooney Rule kun je direct inzetten bij het streven naar meer inclusieve selectieprocedures. Het is een simpele afspraak over de selectie van uit te nodigen kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Hanneke de Jonge van het Zuiderzeemuseum vertelt over hun ervaringen hiermee.
De klankbordgroep – onze ervaringen
De klankbordgroep heeft Samen Inclusief en de afzonderlijke musea veel gebracht. Hoe vonden de klankbordgroepleden het zelf om de afgelopen 2,5 jaar betrokken te zijn bij Samen Inclusief? Lees hier enkele ervaringen.
Werken aan toegankelijkheid met Stichting Accessibility
Het Zuiderzeemuseum werkte samen met Stichting Accessibility aan de toegankelijkheid van het museum en de vormgeving van een tijdelijke presentatie over het leven met een visuele beperking rond het jaar 1900.
Kennissessie: Programmeren voor en met een cultureel divers publiek
De Actiegroep Programma sprak met Vanessa Vroon-Najem van het Amsterdam Museum en Ghyslaine Tromp van het Van Gogh Museum over programmeren voor en met een cultureel divers publiek.
Kennissessie: Programma’s voor mensen met prikkelgevoeligheid
We spraken met Iris van Heesch van de Stichting Onbeperkt Genieten en ervaringsdeskundige Lenny van de Schoor over prikkelarm programma-aanbod en de behoefte daaraan.
Een prikkelarme ochtend in Het Natuurhistorisch
Het Natuurhistorisch Museum Rotterdam heeft in de Week van de Overprikkeling in samenwerking met Stichting Onbeperkt Genieten een prikkelarme ochtend georganiseerd.
Dementievriendelijke rondleidingen
Rijksmuseum Boerhaave biedt dementievriendelijke rondleidingen aan onder de noemer 'Verheugenis'. De rondleidingen zijn gebaseerd op de methodiek van 'Onvergetelijk Museum' en ontwikkeld in samenwerking met het Expertisecentrum Dementie en een trainer voor de publieksbegeleiders.
Diversiteit in bestuur of Raad van Toezicht
Hoe divers is het bestuur of de Raad van Toezicht eigenlijk? Welke perspectieven worden daar vertegenwoordigd? En hoe begin je dat proces richting een divers bestuur of Raad van Toezicht (RvT)? Museon – Omniversum zette de eerste stap door via BINOQ ATANA een trainee te werven voor de Raad van Toezicht.
Inclusief werven: de speeddate
Hoe ga je aan de slag met inclusieve werving? OYFO wil graag een diverser personeelsbestand opbouwen en merkt dat de huidige manier van werven daar niet aan bijdraagt. Na een training inclusieve werving bouwen ze de vacatureteksten anders op en experimenteren ze met de speeddate als sollicitatieprocedure.
8 Gouden Tips voor een divers publiek
MuseumJeugdUniversiteit onderzocht samen met verschillende musea hoe je er voor zorgt dat meer verschillende kinderen naar de MJU-collegereeksen en het museum komen.